高级律师的短篇小说《青弋江畔的和解》三

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入职那天，陈默特意绕到宏远化工的门口，看着厂区里熟悉的香樟树，想起了林薇递给他报名表时的那句话：“生活总在变，但踏实做事的人，总有路走。” 他掏出手机，给林薇发了条消息，附上自己和小周在新公司的合影，后面加了个感谢的表情。没过多久，林薇回复过来：“陈师傅，恭喜您！我们最近也在推进老员工技能提升计划，以后说不定还能跟您请教呢！”

傍晚时分，陈默下班路过青弋江，夕阳把江面染成了金色。他沿着江边慢慢走，看着江面上往来的船只，忽然明白，生活里的矛盾与纠纷，就像江面上的风浪，看似会打乱航程，却也能推着人驶向更开阔的地方。而那些曾经的对立与误解，在理解与包容的化解下，最终都变成了成长的养分 —— 就像青弋江的水，接纳了来自各方的支流，才汇成了滋养一方的江河。

后来，陈默经常带着新能源企业的年轻员工回社区讲课，分享设备维护的经验；宏远化工也借鉴了社区的培训模式，开设了老员工转岗培训班。青弋江畔的故事，渐渐从一场劳动争议的和解，变成了人与人、企业与社会之间相互扶持的温暖篇章。而陈默总说，他最感谢的，不是那份工作，而是那次仲裁后，彼此都愿意退一步的包容 —— 正是这份包容，让矛盾变成了转机，让困境变成了新的开始。

陈默在新能源公司做设备维护主管的第三个月，接到了宏远化工林薇的电话。电话里，林薇的声音带着几分急切：“陈师傅，想跟您借个人，或者…… 您能不能抽空来趟我们厂？”

原来宏远化工正在推进老员工技能提升计划，第一批参与转岗培训的二十多个员工里，有不少是和陈默同期入职的老同事，他们大多习惯了传统操作模式，对新引进的智能控制系统总是摸不透。前几天调试新的循环水智能监控设备时，系统频繁报错，技术团队查了两天也没找到症结，眼瞅着工期要延误，林薇第一个就想到了既懂老设备、又精通新系统的陈默。

挂了电话，陈默看了眼手头的工作安排，又转头望向窗外 —— 新公司的设备维护团队已经能独当一面，小周更是成了他的得力助手。他敲了敲小周的工位：“跟我去趟宏远化工，带你见识下老厂子的设备，顺便帮他们解个围。”

再次走进宏远化工的厂区，陈默还是觉得熟悉。香樟树的枝叶更茂密了，曾经他待过的循环水操作岗，如今换成了崭新的智能控制柜，几个老同事正围着柜子愁眉不展。看见陈默，他们先是一愣，随即涌了上来：“陈师傅，你可算来了！这新设备看着先进，可报错代码跳个不停，我们连下手的地方都没有。”

陈默走到控制柜前，手指在屏幕上轻轻滑动，调出设备运行日志。他一边看，一边问身边的老同事：“换设备前，循环水泵的进出口压力有没有测过？管道清洗得彻底吗？” 老同事们你看看我，我看看你 —— 换设备时只想着尽快安装调试，竟忘了核对老管道的参数。

“问题大概在这。” 陈默指着日志里的压力波动曲线，“老管道用了这么多年，内壁肯定有结垢，新系统的压力传感器比老设备灵敏，结垢导致水流阻力变大，传感器就会误报。咱们先测下管道实际内径，再对比系统预设参数，应该就能解决。”

小周立刻拿出随身携带的管道检测仪器，和宏远的技术人员一起忙活起来。陈默则坐在老同事中间，听他们吐槽转岗的难处：“以前凭经验就能干活，现在天天要学数据分析，脑子都快转不过来了。”“家里孩子总说我跟不上时代，我都想干脆提前退休算了。”

陈默笑着拿出自己的笔记本 —— 这本笔记里，既有他以前记录的老设备维护技巧，也有后来在社区培训时记下的智能系统知识点，页面边缘还贴着不少便利贴，写着 “参数对比公式”“故障代码速查”。“我刚开始学智能系统时，比你们还吃力。” 他把笔记递给老同事，“你们看，把老经验和新知识结合起来，其实没那么难。比如咱们以前靠听声音判断水泵故障，现在系统能显示振动频率，两者一对上，不就更准了？”

说话间，小周那边有了结果：管道内径比系统预设值小了 15%，确实是结垢导致的问题。技术团队立刻调整参数，重启系统后，报错代码果然消失了。林薇松了口气，拉着陈默的手说：“陈师傅，真是太感谢了！要是您不介意，能不能以后常来给我们的老员工上上课？”

陈默看着围过来的老同事们期待的眼神，又看了看身边的小周，忽然有了个想法：“不如咱们搞个‘师徒结对’？让我们新能源公司的年轻员工来跟你们学老设备经验，你们也跟他们学智能系统操作。这样互相补台，比我一个人讲课管用多了。”

林薇眼睛一亮：“这个主意好！我们还能把你们的培训课程引进来，让老员工多些学习机会。”

没过多久，“跨厂师徒结对” 的计划就落地了。每个月，新能源公司的年轻员工都会来宏远化工，跟着老同事熟悉传统设备的操作细节；宏远的老员工则会去新能源公司，学习智能系统的使用技巧。陈默的笔记本被复印了几十份，成了两厂员工共用的 “学习手册”，上面的知识点还在不断更新 —— 有人补充了新的故障处理案例，有人添加了更简单的参数计算方法。

年底的时候，宏远化工的老员工转岗培训通过率达到了 90%，新的智能设备运行效率比预期高了 20%；新能源公司的年轻员工也因为掌握了老设备经验，解决故障的速度快了不少。两厂还联合举办了 “技能比武大赛”，陈默和曾经的老同事同台竞技，一个靠经验快速排查出老设备隐患，一个靠智能系统精准分析出新设备参数偏差，最终并列第一。

颁奖那天，青弋江畔的广场上挤满了人。陈默站在领奖台上，看着台下互相交流心得的两厂员工，忽然想起了一年前 —— 那时他还攥着解除劳动关系的通报，满心都是委屈和愤怒。而现在，曾经的矛盾早已烟消云散，取而代之的是人与人之间的理解，企业与企业之间的互助。

林薇走到陈默身边，递给他一杯热茶：“陈师傅，您看，当初要是我们能早点这样沟通，也不会有那么多误会了。”

陈默接过热茶，看着江面上来往的船只，轻声说：“其实也不晚。生活就像这青弋江，难免有岔路和漩涡，但只要愿意转弯，愿意互相帮一把，总能找到顺畅的航道。”

那天傍晚，夕阳把江面染成了温暖的橘红色。陈默和老同事、新同事们一起沿着江边散步，有人说起以前在宏远化工一起加班的日子，有人聊起新能源公司未来的发展计划，笑声顺着江水飘得很远。

后来，滨江市的多家企业都借鉴了宏远化工和新能源公司的 “跨厂互助” 模式，成立了 “老青技能传承联盟”，陈默成了联盟里最受欢迎的讲师。他总是告诉学员们：“矛盾不是用来对抗的，而是用来化解的；差异不是用来隔阂的，而是用来互补的。就像青弋江的水，接纳了不同的支流，才变得更宽阔；我们接纳了彼此的不同，才能走得更远。”

青弋江的水依旧静静流淌，它见证了一场劳动争议的和解，也见证了一段温暖情谊的开始。而那些因为理解与包容而绽放的美好，就像江面上的粼粼波光，永远闪耀在芜湖城的晨光与暮色里，也永远留在了每一个渴望和谐与成长的人心中。

 

作者简介：范大平，芜湖市政府退休干部，现为安徽安然律师事务所合伙人、高级律师。曾在中国律师等期刊上发表130多篇论文，主编或合著《致青年律师的信-律师如何开拓案源》（台海出版社）《建筑工程项目管理》（天津科学技术出版社）《建设工程法律问题精解》（中国建筑工业出版社）《建筑企业合规经营及风险防范》（中国建筑工业出版社）等几本专著。手机：13515532912